Reseña histórica

junta directiva de SINTRADE

El Sindicato de Trabajadores de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas”, cuya siglas es SINTRADE fue fundado por acuerdo de la Asamblea Constitutiva el 07 de Junio del 2016.

junta directiva de SINTRADE

Esta asamblea se realizó con la asistencia de 23 trabajadores afiliados, donde se acordó:

Junta Directiva:

  • Secretario General: Moises Loo Palti
  • Secretaria General Adjunto: Irene del Rosario Castro Rivas
  • Secretario de Defensa: Alberto Vidal y Palomino
  • Secretario de Organización: Víctor Agustín Genaro Piscoya Fernández
  • Secretario de Economía: Julio Cesar Bonzano Sosa
  • Secretaria de Actas y Archivos: Mariela Ada Garcia Muñoz
  • Secretario de Prensa y Propaganda: Carlos Zuñiga Yabar

Suplentes:

  • Primer Suplente: Lincoln José Palomino y Lozano
  • Segundo Suplente: Jorge Arturo del Pozo Ego Aguirre
  • Tercer Suplente: Wilman Jorge Heredia Escobar

El Sindicato de Trabajadores de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida Sin Drogas DEVIDA fue inscrito en el Registro de Organizaciones Sindicales el 18 de Julio del 2016 con el Expediente N° 67328-2016-MTPE/1/20.2 y posteriormente reconocida por la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 099-2016-PE, el 27 de Julio del 2016.

Sus actividades se iniciaron con 23 trabajadores afiliados y en año y medio ya somos 86.

La creación del SINTRADE se realizó de la manera más hermética posible, en la gestión del doctor Otarola, y su creación, fue, entre otras cosas:

  • Para poder dialogar con las autoridades, mediante una representación colegiada de los trabajadores, sobre asuntos inherentes a la mejora de la gestión de la entidad orientando la participación proactiva de sus trabajadores. Ello frente a la actitud discriminatoria de la anterior administración que por colocar a su gente obvió la capacidad y experiencia de la mayoría de los trabajadores antiguos.
  • Una respuesta frente a la amenaza que significó la inclusión de DEVIDA en la Ley Servir con el claro propósito desmedido de la anterior administración por favorecer a sus allegados en desmedro de los trabajadores antiguos. Ello se demuestra que, con la premura del tiempo optaron en incumplir con las etapas del proceso, que a la postre significó que sin cumplir con los requisitos de la segunda etapa se pasase a la tercera etapa.
  • Para luchar para hacer justos los procesos de selección de personal para las plazas vacantes, en muchos casos los concursos significaron privilegiar el ingreso de personas allegadas a la anterior administración en perjuicio de trabajadores con muchísima mayor experiencia y conocimientos sobre la materia, llegándose incluso a calificar a sus allegados con 100 puntos sobre 100 y aprobarles el periodo de prueba sin que hayan ocupado los cargos en las plazas de destino para los cuales fueron contratados.
  • Para poder canalizar el clamor de los trabajadores que desde la creación de la Planilla en el 2003 (hace más de 14 años), no hemos recibido ningún tipo de aumento al sueldo y más bien tenemos mayor experiencia y capacidades en una temática con objetivos muy loables, pero con un mercado laboral sumamente restringido; que implica un sacrificio personal y profesional que no es reconocido ni siquiera en nuestra propia entidad.

El 05 de diciembre del 2016, presentamos nuestro primer Pliego de Reclamos 2017, ante la gestión de la doctora Carmen Masías Claux, el que estamos negociando desde 27 de enero del 2016 hasta la fecha, lográndose obtener el reconocimiento de algunos beneficios, sin embargo, los reclamos, que nosotros consideramos más importantes, referidos a Prestación Alimentaria, Pago de Cuotas de la EPS, Bonificación por Vacaciones, Montos No Depositados de la CTS, entre otros, seguimos en negociación, no habiéndose logrado quebrantar la infranqueable voluntad y posición de los representantes de DEVIDA al reconocimiento de estos beneficios y la solución por la vía del diálogo directo o la Conciliación, obligándonos a ir a la tercera etapa de la Negociación Colectiva: Proceso Arbitral, lo que lamentablemente nos hace ver, que, en lo que se refiere al trato de los trabajadores bajo el régimen 728, no hay diferencia entre la gestión anterior y la presente.

Cabe señalar, que esta Negociación no hubiese sido posible, sin el apoyo de todos los trabajadores afiliados al SINTRADE, a quienes estamos agradecidos por su confianza, lo que nos compromete a seguir trabajado dignamente en beneficio de los derechos laborales de los trabajadores cumpliendo fielmente los acuerdos y mandatos de la magna Asamblea General.